Toukokuussa 2020, kun COVID-19-pandemia oli jo alkanut, toimitusjohtaja Facebook Mark Zuckerberg ilmoitti, että yritys antaa suurimman osan työntekijöistään jatkaa kotoa työskentelyä ainakin vuoden loppuun asti "hillitäkseen Covid-19:n leviämistä, jotta voimme pitää yhteisömme turvassa ja palata töihin mahdollisimman nopeasti ."
Mutta tätä ylellisyyttä ei ilmeisesti ulotettu tuhansiin sopimustyöntekijöihin, jotka Facebook palkkaa hallitsemaan haitallista sisältöä alustalla, ja keskiviikkona 200 työntekijää lähetti yhtiön ylimmälle johdolle avoimen kirjeen, jossa vastustettiin heidän käyttäytymistään.
Zuckerbergille ja operatiiviselle johtajalle osoitetussa kirjeessä Facebook Sheryl Sandberg sekä ulkoistusyritysten Accenture ja Covalen johtajat, Facebook syytetään Facebook vaaransi urakoitsijoidensa ja heidän läheistensä terveyden ja turvallisuuden "säilyttääkseen voitot". Facebook pandemian aikana".
"Kuukausien ajan sisällönvalvojat ovat voineet työskennellä kotoa käsin, ja heillä on kova paine suojella Facebook vihan ja väärän tiedon vuoksi pakotitte meidät palaamaan toimistoon", kirjeessä lukee.
Joka tapauksessa useissa toimistoissa Facebook COVID-epidemioita on jo esiintynyt, ja Irlannin, Saksan, Puolan ja Yhdysvaltojen työntekijöiden virustesti on positiivinen.
Ja kirjeiden tekijöiden mukaan tartuntauhka syntyy jo ennestään henkisesti vaikean työtaakan lisäksi, jonka vuoksi Facebook viime keväänä maksoi noin 52 miljoonaa dollaria yhdysvaltalaisille urakoitsijoille heidän työssään saamistaan vammoista.
Kotona työskentelymahdollisuuden lisäksi allekirjoittajat listaavat myös useita muita vaatimuksia, mukaan lukien mahdollisuus saada palkka vaarallisissa olosuhteissa työskentelystä ja kehotus lopettaa ulkoistaminen ja tehdä sisällön valvojista pysyviä, jotta he voivat saada terveydenhuoltoa ja muita hyödyt.
Tämä kirje aiheutti vastauksen puolelta Facebook, ja yritys totesi nopeasti, että suurin osa sen palveluksessa olevista 15 000 arvioijasta on jatkanut työskentelyä kotoa käsin pandemian aikana, ja toisti tarjoavansa "hyvinvointiresursseja" työntekijöilleen.
Lue myös: