Tekoäly ei ole helppo asia, ja sen kanssa voi syntyä ongelmia myös yrityksissä, joilla on laaja kehityskokemus alalta. Se tapahtui myös kanssa Amazon. Kuten uutistoimisto Reuters raportoi: ”Yhtiön oli hylättävä tekoälyyn perustuva projekti, joka valitsi automaattisesti henkilöstön. Hänen pääongelmansa on naisten sortaminen."
Useimmissa tapauksissa tekoälyharjoittelu tehdään analysoimalla historiallisia tietoja. Heidän yleinen ongelmansa on "ennakkokäsityksiin" perustuvien tehtävien suorittaminen. Tässä tapauksessa "ennakkoluulo" oli huomattava määrä IT-alalla työskenteleviä miehiä. Ohjelmisto on kehittänyt algoritmin, joka asettaa paremmuusjärjestykseen kyselylomakkeet, joissa on listattu naisten korkeakoulut ja jotka sisältävät sanan "naiset" luokituksen viimeisillä paikoilla.
Lue myös: Amazon lanseeraa Echo Wall Clock -tuen Alexa voice assistantille
"Kehitystiimi yritti kehittää ohjelman, joka sadasta lähetetystä hakemuksesta valitsee 100 parasta tiettyjen kriteerien mukaan." - ilmoittaa nimeämätön lähde.
Lue myös: Amazon esittelee päivitetyn Echo Show -älykaiuttimen suurella 10 tuuman näytöllä
Kun yritys tajusi, että ohjelma tuottaa tuloksia sukupuolten välisten erojen perusteella, se päätti muokata tekoälyalgoritmeja. Hankkeen maine kuitenkin heikkeni. Lisäksi ei ollut takeita siitä, ettei ohjelmassa ollut muita "harhoja". Siksi Amazon päätti pitkään miettimättä kattaa projektin parempiin aikoihin asti.
Voimme vain toivoa, että projekti korjataan ja että se edelleen miellyttää käyttäjiä rehellisillä tuloksilla.
Dzherelo: theverge
Jätä vastaus