Suurin osa ukrainalaisista, jotka saapuvat Puolan alueelle etsimään pakopaikkaa sodasta, jää Puolaan. Heidän päämotivaationsa on löytää työ ja vakituinen asunto mahdollisimman pian. Asiantuntijat huomauttavat, että työpaikkoja riittää. Mistä ja miten sitä etsiä - lue tästä artikkelista.
Puolassa olevat ukrainalaiset pakolaiset eivät halua käyttää väärin puolalaisten vieraanvaraisuutta, joten he yrittävät ottaa asiat omiin käsiinsä mahdollisimman pian. Keskeinen edellytys tälle on työpaikan löytäminen ja pysyvän toimeentulon saaminen, jonka avulla voit vuokrata asunnon pidemmäksi aikaa. 11.-12. maaliskuuta hyväksytyn ukrainalaisten pakolaisten avustuslain mukaan helmikuun 24. päivän jälkeen Puolaan saapuneet Ukrainan kansalaiset voivat saada työtä tilapäisen oleskeluluvan perusteella Puolassa.
Henkilöt, jotka ovat tulleet laillisesti ja ilmoittaneet haluavansa oleskella Puolassa, voivat saada vastaavan luvan. Maahantulo normaalilla tai biometrisellä passilla, puolalaisen kortilla, oleskeluluvalla (hakattu kortti) tai muulla asiakirjalla katsotaan lailliseksi, jos rajavartiolaitoksen komentaja antaa siihen luvan (voimassa 15 päivää). Itse asiassa tämä riittää aloittamaan työn Puolassa (https://www.aplikuj.pl/).
Puolaan jääville suositellaan seuraavaksi PESEL-numeron hankkimista sähköiseen väestörekisteriin. Onko se välttämätöntä työllistymiselle? Ei, ukrainalaisten pakolaisten ei tarvitse tehdä niin. Puolan hallitus on kuitenkin antanut ukrainalaisille pääsyn moniin sosiaalisiin ohjelmiin, ja niiden hyödyntämiseen tarvitaan PESEL. Lisäksi se yksinkertaistaa sairaanhoidon, alaikäisten koulutuksen ja pankkipalvelujen saatavuutta. Jokaisen, joka haluaa harjoittaa liiketoimintaa Puolassa, on myös rekisteröidyttävä hallintoon.
PESEL-hakemuksen voi jättää kunkin kunnan viranomaisille lataamalla ja tulostamalla etukäteen sopivan lomakkeen Internetistä tai käyttämällä lomaketta toimistossa. Tarvitset myös henkilöllisyystodistuksen ja valokuvan (voidaan yleensä ottaa paikan päällä).
Vuoden 2022 alussa puolalaiset työnantajat julkaisivat yli puoli miljoonaa avointa työpaikkaa suurimmissa työnhakuportaaleissa. Asiantuntijat, ottaen huomioon Covid-19:ään liittyvien riskien todennäköisen vähenemisen, puhuvat Puolan työmarkkinoiden volyymin asteittaisesta kasvusta. Näin ollen työpaikan saaminen on helpompaa.
Puolan markkinoiden erikoisuus ulkomaalaisiin nähden on keskittyminen miehiin. Viime vuonna haettiin eniten asiantuntijoita "miesammateista" - rakentajia, kuljettajia jne.. Joten miehet, jotka ovat saaneet luvan lähteä Puolaan, voivat todennäköisesti löytää töitä näiltä ja niihin liittyviltä aloilta, jos heillä on asianmukaiset taidot.
Sen sijaan naiset, Aplikuj.pl:n ukrainalaisille pakolaisille kerättyjen neuvojen mukaan (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), löytää avoimia työpaikkoja catering-, hotelli- ja ravintola-alan sekä kaupan aloilta. Työn löytäminen näiltä aloilta ei ole vaikeaa ottaen huomioon alhaiset vaatimukset ja suuri määrä tarjouksia. Myös ukrainalaiset naiset voivat ottaa stylistien, meikkitaiteilijoiden, kynsien suunnittelumestarien paikkoja: puolan kielen kommunikaatiotason tuntemus riittää aloittamiseen. Työpaikkoja tulee sairaanhoitajille ja lääkäreille, sihteereille, toimistotyöntekijöille, puhelin- ja logistiikkakeskusten asiantuntijoille, mutta näissä tapauksissa kieli on opittava nopeasti. Ukrainan sodan vuoksi kysyntää oli elintarviketeollisuuden yritysten tuotteille, vaatevalmistajien tuotteille ja hygieniatuotteille. Työntekijöitä siis tarvitaan.
Jos sinulla on väliaikainen oleskelulupa Puolassa, jos haluat - PESEL, sekä halu saada yksi tai toinen työpaikka, voit vastata avoimeen paikkaan. Todennäköisesti tarvitset ansioluettelon (CV) työllistymistä varten. Ansioluetteloon tulee ilmoittaa henkilö- ja yhteystiedot, tiedot koulutuksesta ja lisäkursseista, työkokemuksesta, taidoista sekä muut tiedot, jos niistä voi olla työnantajalle hyötyä. Tietojen käsittelyyn on myös annettava suostumus. Ansioluettelon laatimista autetaan työvoimatoimiston toimipisteissä, mutta voit tehdä sen myös itse - esimerkiksi käyttämällä palvelussa olevaa "Kreator CV" -erikoistyökalua https://www.aplikuj.pl/.
Tarkasteltuaan ehdokkaan ansioluetteloa työnantaja kutsuu hänet haastatteluun. Haastatteluun on valmistauduttava hyvin: valmistella vastaukset mahdollisiin ansioluetteloa koskeviin kysymyksiin ja selvennyksiä, klassisia haastattelukysymyksiä, yritystä koskevia kysymyksiä. Lisäksi kannattaa miettiä vastakysymyksiä ja olla valmis osoittamaan kuvatut taidot käytännössä.
Haastattelun jälkeen osapuolet allekirjoittavat sopimuksen. Pitkäaikainen työ edellyttää työsopimuksen allekirjoittamista, ja toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa on vaihtoehtoja toimeksiannolla tai alihankintasopimuksella. Yksi työsopimuksen ehdoista voi olla vakuutus, joka on myönnettävä sosiaalivakuutusvirastossa (ZUS). ZUS:n tarjoama luotettu profiili on hyödyllinen kommunikoinnissa sosiaaliturvahallinnon ja oman vakuutuksen kanssa. Ukrainan kansalaisen palkkaamisen jälkeen työnantajalla on seitsemän päivää aikaa jättää työvoimatoimistoon pakolaisen palkkaamishakemus. Tämä voidaan tehdä portaalin praca.gov.pl kautta.
Jätä vastaus